پروژه دات کام

عنوان مقاله : راهبرد منابع انسانی قالب بندی :  Word, PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر : دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی , ...ادامه مطلب

عنوان مقاله :  آموزش، تحول و توسعه منابع انسانی بر مبنای آموزه های اسلامی‎ قالب بندی :  PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :    امروزه یکی ا, ...ادامه مطلب

عنوان مقاله  :  راهبرد و مدیریت منابع انسانی قالب بندی :  Word , PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :  دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟ چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌ ای, ...ادامه مطلب

رفتار سازمانیعنوان مقاله  :  مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانیقالب بندی:  PDFقیمت :   رایگانشرح مختصر :  اگر چه در زمینه منابع انسانی مطلب و کتاب و مقاله کم نیست، اما همانطور که انتظار می‌رود (و منطقی هم هست) اکثر مطالعات و مقالات مربوط به مدیریت منابع انسانی در حوزه سازمانها و کسب و کارهای متوسط و بزرگ است. به همین دلیل، معمولاً مدیریت منابع انسانی برای کسب و کارهای کوچک، کمتر مورد توجه قرار می, ...ادامه مطلب

فناوری اطلاعات در منابع انسانی عنوان مقاله  :  نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی قالب بندی :  Word, PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر : توجه فزاینده سازمانها و دولتها به تجارت الکترونیک، ناشی از اهمیت و میزان تاثیر قابل انتظاری است که هم بر محیط عمومی همه سازمانها (به طورعام) و هم بر فعالیتهای مختلف سازمانها (به طور خاص) می گذارد. در کشورهای پیشرفته و تازه صنعتی شده جهان، استفاده از تجارت الکترونیک به لحاظ مزایای آن روز به روز گسترش می یابد، اما کشورهای درحال توسعه را با مشکلات مختلفی مواجه می سازد. تجارت الکترونیک، تغییراتی بنیادین در معاملات تجاری، قوانین و مقررات بازار، محیط رقابتی بازار و… پدید آورده است. فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره‌وری منجر گردد . مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرده‌اند. فهرست : چکیده مقدمه مفهوم فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات استفاده از اینترنت برای کارمندیابی اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان به‌ وجود آمدن روحیه پژوهشی در کارکنان تغییر در سبک رهبری تغییر نقش کارکنان نتیجه گیری منابع Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

فناوری اطلاعات در منابع انسانی عنوان مقاله  :  نقش فناوری اطلاعات در منابع انسانی قالب بندی :  Word, PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر : توجه فزاینده سازمانها و دولتها به تجارت الکترونیک، ناشی از اهمیت و میزان تاثیر قابل انتظاری است که هم بر محیط عمومی همه سازمانها (به طورعام) و هم بر فعالیتهای مختلف سازمانها (به طور خاص) می گذارد. در کشورهای پیشرفته و تازه صنعتی شده جهان، استفاده از تجارت الکترونیک به لحاظ مزایای آن روز به روز گسترش می یابد، اما کشورهای درحال توسعه را با مشکلات مختلفی مواجه می سازد. تجارت الکترونیک، تغییراتی بنیادین در معاملات تجاری، قوانین و مقررات بازار، محیط رقابتی بازار و… پدید آورده است. فنآوری اطلاعات زمانی حلال مشکلات خواهد بود که در خدمت توسعه و پرورش انسانها قرار گرفته و قابلیتهای انسانی باهم تلفیق و به توسعه و بهره‌وری منجر گردد . مدیران ارشد سازمان تأثیر قابل توجهی را که فناوری اطلاعات می‌تواند روی موفقیت سازمان داشته باشد، درک کرده‌اند. فهرست : چکیده مقدمه مفهوم فناوری اطلاعات مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات استفاده از اینترنت برای کارمندیابی اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر سازمان به‌ وجود آمدن روحیه پژوهشی در کارکنان تغییر در سبک رهبری تغییر نقش کارکنان نتیجه گیری منابع Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

بهره وری نیروی انسانی عنوان مقاله  :  بهره وری نیروی انسانی قالب بندی :  PDF, PPT قیمت :   رایگان شرح مختصر : موضوع بهره وری موضوع کوچک ، بی ارزش و گذرایی نیست که بتوان به سادگی از آن گذشت و حتی شاید این تحقیق ها هم ذره ای از این امر خطیر را بازگو نکند ، ولی قدم برداشتن در این راه خود گام مؤثری در ادامه آن می باشد. ورود به عصر جدید عصر فراصنعتی، عصر اطلاعات عصر فراملی و ارتباطات نتیجه رشد و ارتقاء بهره وری است که نمونه های بارز آن استفاده بیشتر از اتوماسیون کاربرد رباتها درت ولید در کنار سیستمهای مدیریتی نوین می باشد. تنها در طول ۱۵ سال اخیر افزایش بهره وری درسطح جهان ۴۵ برابر شده است.  تلاش برای بهبود بهره وری تلاش برای زندگی بهتر افراد جامعه است . بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در مورد چگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود ۲۰۰ سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه « بهره وری» ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در  بخش کشاورزی می دانست فهرست :   مقدمه تاریخچه بهره وری توانمندی تولید بیشتر تعاریف بهره وری از دیدگاه های مختلف تعاریف مختلف ارائه شده برای بهره وری نگرش قدیم و جدید به بهره وری رابطه بهره‌وری با کارایی و اثربخشی سطـوح بهـره وری بهره وری نیروی انسانی دیدگاه درست نسبت به کارکنان بهره وری نیروی انسانی چگونه و عوامل موثر بر آن چیست؟ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی الگوی جامع مدیریت عوامل موثر بر بهره وری نقش مدیریت در بهره وری اقدامات مدیریتی مهم برای بهبود بهره وری مشخصات انسان بهره ور نتیجه گیری منابع و ماخذ Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

عنوان پاورپوینت :  استراتژی های منابع انسانی در گوگل‎ قالب بندی :  پاورپوینت قیمت :   رایگان شرح مختصر :  چشم انداز گوگل در اختیار قرار دادن نتایج مرتبط از میان تمامی منابع است. در پی این هدف گوگل تمرکز شدیدی بر تجربه مصرف کننده نهایی دارد، این ارزش هسته ای در اواخر دهه ۹۰ یعنی زمانی که شرکتهای اینترنتی صفحاتشان را با حداکثر اطلاعات ممکن پر کرده بودند شکل گرفت. که پاسخ گوگل به این شرایط طراحی سایتی با ظاهر کاملا ساده و خلوت بود. فعالیت های مربوط به منابع انسانی در گوگل ”عملیات افراد“ نام دارد.بدین معنی که این فعالیت ها صرفا یک وظیفه مدیریتی نیستند. گروه منابع انسانی در گوگل تشکیل شده از : شرکای تجاری منابع انسانی عمومی – مشاوران داخلی – گروه های استخدام  – که این گروه ها را اغلب اعضای تیم های کاری شکل می دهند.فهرست :   پیدایش شرکت گوگل آشنایی با گوگل اهداف و ماموریت گوگل چشم انداز گوگل ساختار مدیریت منابع انسانی در گوگل استخدام و انتخاب در گوگل چگونه استخدام می کنیم نحوه مصاحبه آموزش و توسعه ساختار جبران خدمات محیط فرهنگی چند مثال انتقاد از سیستم استخدامی گوگل شکاف در سیستم HR گوگل Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی قالب بندی :  word قیمت :   رایگان شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند. فهرست :     فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع) فصل ۲۲ – عوامل , ...ادامه مطلب