پروژه دات کام

عنوان مقاله : آمار و مدل سازی قالب بندی :  Word, PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر : روش های محاسبه و استنباط آماری از مبانی ضروری تحقیق علمی هستند . اما این ح, ...ادامه مطلب

استفاده از شبکه های کامپیوتری در چندین سال اخیر رشد فراوانی کرده وسازمانها وموسسات اقدام به برپایی شبکه نموده اند . هر شبکه کامپیوتری باید با توجه به شرایط وسیاست های هر سازمان ، طراحی وپیاده سازی گردد. در واقع شبکه های کامپیوتری زیر ساخت های لازم را برای به اشتراک گذاشتن منابع در سازمان فراهم می آورند؛ در صورتیکه این زیر ساختها به درستی طراحی نشوند، در زمان استفاده از شبکه مشکلات متفاوتی پیش آمده,پیرامون,کامپیوتری ...ادامه مطلب

هندسه عنوان مقاله  :  هندسه قالب بندی :  Word, PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر : هِندِسه مطالعه انواع روابط طولی و اشکال و خصوصیات آن‌ها است. این دانش همراه با حساب یکی از دو شاخه‌ قدیمی ریاضیات است. احتمالا بابلیان و مصریان کهن نخستین کسانی بودند که اصول آن را کشف کردند. در مصر هر سال رودخانه نیل طغیان می‌کرد و نواحی اطراف رودخانه را سیل فرا می‌گرفت. این رویداد تمام علایم مرزی میان املاک را از بین می‌‌برد و لازم می‌‌شد دوباره هر کس زمین خود را اندازه‌گیری و مرزبندی کند. مصریان روش علامت‌گذاری زمین‌ها با تیرک و طناب‌ را ابداع کردند. آنها تیرکی را در نقط,دانلود تحقیق ورزشی,دانلود تحقیق و مقاله,دانلود تحقیق و پژوهش,دانلود تحقیق ورد,دانلود مقاله ورزشی,دانلود پروژه ویژوال بیسیک,دانلود پروژه وب سایت,دانلود پروژه ویژوال بیسیک 6,دانلود مقاله و پایان نامه,دانلود پروژه وب سایت با asp net ...ادامه مطلب

هوش هیجانی عنوان مقاله  :  هوش هیجانی قالب بندی :  Word قیمت :   رایگان شرح مختصر : یکی از مؤلفه های روانشناسی که از دهه ۱۹۹۰ میلادی به بعد در ادبیات مدیریت به کار رفته است هوش هیجانی است. که ارتباط مستقیمی با اثر بخشی سازمان دارد و به بهبود عملکرد سازمان کمک می کند. هوش هیجانی سعی در تشریح جایگاه و تفسیر هیجانات و عواطف در توانمندیهای اساسی دارد. ، گلمن معتقد است هنگامی که سعی در توضیح دلایل اثر بخشی رهبران بزرگ داریم و درباره استراتژی و بینش قوی صحبت می کنیم، یک چیز مهمتر وجود دارد که:  «رهبران بزرگ از طریق عواطفشان کار می کنند. در مجموع باید گفت که رهبری,دانلود مقاله در مورد هوش هیجانی,دانلود مقاله هوش هیجانی,دانلود مقاله درباره هوش هیجانی,دانلود رایگان مقاله در مورد هوش هیجانی,دانلود مقاله هوش هیجانی pdf ...ادامه مطلب

ویروسها عنوان مقاله  :  ویروسها، کرمها و تروجانها قالب بندی :  Word قیمت :   رایگان شرح مختصر :  ویروسها ، کرمها و تروجانها برنامه های بدی هستند که می توانند باعث خطر برای کامپیوتر شما و اطلاعات آن شوند. آنها می توانند سرعت اینترنت را پایین بیاورند و آنها حتی ممکن است از کامپیوتر شما برای بخش کردن خودشان برای دوستانتان، آشنایان، شرکت محل کار استفاده کنند و در آدرس مجازی باقی بمانند. خبرهای خوب آن است که با یک جلوگیری اندک و تعدادی مفهوم رایج خوب شما احتمالا کمتر قربانی اینها هستید . به نظر می رسد این پیش قدم شدن شما برای جلوگیری تمام فامیل شما را محافظت ,دانلود مقاله ترجمه شده,دانلود مقاله ترجمه شده رایگان,دانلود مقاله ترجمه شده isi,دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت,دانلود مقاله ترجمه شده عمران,دانلود مقاله ترجمه شده کامپیوتر,دانلود مقاله ترجمه شده برق رایگان,دانلود مقاله ترجمه شده انگلیسی به فارسی,دانلود مقاله ترجمه شده حسابداری,دانلود مقاله ترجمه شده برق ...ادامه مطلب

فرزکاری عنوان مقاله  :  فرزکاری قالب بندی :  PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :  با مشاهده پیرامون خود قطعات و اجسام مختلفی را می بینیم که این قطعات از وسایل ابتدایی مانند خودکار، دستگیره درب، تکمه، چکش، قلم، سوهان تا وسایل پیشرفته همگی با روش خاصی تولید شده اند. روش هایی که با براده برداری یا بدون براده برداری همراه است. فرایند ساخت قطعات از طریق براده برداری مواد خام به واسطه ابزار چند لبه در حال چرخش را فرزکاری گویند. در این تحقیق بادستگاه های فرزکاری تیغه ها و متعلّقات آنها آشنا می شویم. روش تولید با براده برداری می تواند به صورت دستی و یا ماشینی انجام شود. در روش تولید براده برداری ماشینی از ماشین هایی که حرکت دورانی در آنها وجود دارد مانند ماشین تراش، دریلو فرز استفاده می شود و یا حرکت به صورت خطی است مانند ماشین صفحه تراش، اره لنگو خان کش . فرزکاری یکی از مهمترین عملیات براده برداری می باشد؛ فرزکاری عبارت است از ماشینکاری انواع سطوح خارجی، داخلی و فرم دار و قطعات مختلف با استفاده از ابزارهای برشی چند لبه می باشد که در آن ابزار (تیغه فرز) حرکت اصلی (دورانی) را داشته و قطعه کار حرکت های پیشروی و تنظیم بار را انجام می دهد. فرزکاری بر روی قطعات مسطّح ویا بلوکها انجام می شود (برعکس تراشکاری که قطعات استوانه ای توسط آن براده برداری می شود) برای ایجاد شیارها ، پاکت ها، بغل زنی، پله تراشی و غیره از آن استفاده می شود. این عمل در واقع مکمل تراشکاری می باشد و قطعاتی را که توسط تراش نمی توان ایجاد کرد، با استفاده از این روش به راحتی قابل براده برداری می باشند. در شکل های زیر تعدادی از قطعاتی که به این روش تولید شده اند دیده می شود. فهرست : مقدمه ماشین های فرزکاری متعلقات ماشین فرز تیغه فرز کاربرد فرزکاری در صنعت فهرست منابع Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

استرس عنوان مقاله  :  استرس قالب بندی :  PDF قیمت :   رایگان شرح مختصر :  بسیاری از افراد وقتی که واژه ی استرس را می شنوند، به یاد جلسه ی امتحان و یا ارائه ی کنفرانس و چیزهایی از این قبیل می افتند. این موارد اگرچه صحیح است، امّا تنها مواردی کوچک از این مفهوم را در بر می گیرد. در این مقالۀ کوتاه، ما قصد داریم که با مفهوم کامل تری از آن آشنا شویم و به بررسی مثال هایی که در زندگی امروزه، بسیار پیش می آید، بپردازیم. همچنین با انواع تقسیم بندی های پدیده ی استرس آشنا شویم. غییر شغل، نقل مکان به یک شهر جدید، ازدواج، مرگ نزدیکان، و وجود یک بیماری با اهمیت در خانواده از جمله عوامل بیرونی رهاسازی فشار عصبی هستند. جالب آنکه حوادث شادی‌آور نیز می‌توانند به همان اندازه وقایع غم‌بار برای انسان فشارزا باشند. از عوامل درونی می‌توان به ناراحتی‌های جسمانی و یا روانی اشاره کرد. برخی از ویژگی‌های شخصیتی، مانند نیاز به‌دست آوردن رضایت دیگران نیز می‌توانند فشارزا باشند. اولین عامل گروهی وجود یا عدم وجود نیازهای مشترک است. هرچقدر نیازهای یک گروه مشترک و با هم نزدیک تر باشد، فشار کمتری متحمل می‌شود. عامل دوم انسجام در گروه است، اختلاف در داخل گروه و بین افراد با یکدیگر فشار زیادی بر افراد وارد می‌آورد. مشخص نبودن و خوب تعریف نشدن نقشها در داخل گروه عامل دیگری است که هرچقدر نقشها در داخل گروه نامشخص تر باشد، فشار بیشتری بر فرد وارد خواهد آمد. فهرست : مقدمه استرس چیست؟ انواع استرس: از نظر شدت و فراوانی از لحاظ کیفیّت از نظر مدّت زمان فرآیند تاثیرگذاری مهارت های مقابله Let's block ads! بخوانید, ...ادامه مطلب

عنوان مقاله :   بهره وری مدیریت منابع انسانی قالب بندی :  word قیمت :   رایگان شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس بیشتری داشته باشند، برای ادامه کار انرژی بیشتری می‌‌‌گیرند و احتمال موفقیتشـــــان بیشتر می شود. «گارتنر»، اطمینان سازمانی(BUSINESS CONFIDENCE)  را اینگونه تعریف کرده است –  «یک مفهوم و فلسفه سازمانی که ازطریق ترکیب و تعامل عواملی چون عملکرد سازمان و موقعیت رقابتی، فرهنگ سازمانی، تمایلات و مقاومتها در مقابل تغییر و توان سرمایه گذاری سازمانی، ایجاد می‌شود». سوال اساسی این است که عوامل ایجاد و افزایش اعتماد به نفس در سازمانها چیست؟ سازمانها چگونه اعتماد به نفس خودشان را افزایش دهند؟ و بالاخره از چه طریقی می توانند، موفقیت خودشان را تضمین کنند؟ زیرا اطمینان سازمانی، لزوما” ضامن موفقیت نیست، زیرا عوامل محیطی سازمان از جمله تهدیدات محیطی یا فراهم نیامدن فرصتهای محیطی می توانند مانع این موفقیت شوند. فهرست :     فصل ۱ –  اطمینان سازمانی در کسب و کار فصل ۲ – الزامات مدل اعتماد به نفس در کسب وکار فصل ۳ – اندازه گیری بهره وری واحدهای تولیدی فصل ۴ – نقش خودکارآمدی درتوانمندسازی کارکنان فصل ۵ – مهندسی مجدد منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات فصل ۶ – تهیه و طراحی سیستم اطلاعات منابع انسانی فصل۷ – تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی فصل ۸ – مدیریت منابع انسانی در سازمانهای یادگیرنده فصل۹ – انواع پرداختهای تشویقی فصل ۱۰ – استرس،دلایل و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان سازمان فصل ۱۱ –  نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان فصل ۱۲ –  مدیریت منابع انسانی در عرصه جهانی فصل ۱۳ –  چالشهای فراروی مدیریت منابع انسانی فصل ۱۴ –  سرمایه اجتماعی و جنسیت در محیط کار فصل ۱۵ –  نقش مهارتهای انسانی در کسب مزیت رقابتی فصل ۱۶ –  هنر رفتار با افراد دشوار فصل ۱۷ –  مدیریت پاداش فصل۱۸ –  منابع انسانی در آغاز هزاره سوم فصل ۱۹ –  نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی فصل ۲۰ – بررسی ویژگی‌های مدیران و مهم‌ترین راهکارهای اجرایی در ایجاد انگیزه فصل ۲۱ – ویژگی‌های مدیران به عنوان تصمیم گیرندگان از دیدگاه حضرت علی(ع) فصل ۲۲ – عوامل , ...ادامه مطلب